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公司经理或者总监每月工资税前5万,有没有什么办法可以合法少缴税?

时间:2022-05-13 17:49:12

非请自来。

让每月税前5块的帮税前5万的搞合法少缴税,想想也是醉了。不管税前多少,合法少缴税的途径还是有很多的。目的很明确,合法少缴个税!

我们先来看下,按最新的个税计税方法计算的个税应该是多少。工资税前都5万了,相应的社保、公积金就以顶格来取数吧,取4000元好了。如此一来,个税的应纳税所得额就是41000元,适用税率30%,速算扣除数是4410,应交个税是:41000*30%-4410=7890元。

也就是说扣完社保、个税后到手约为3.8万元,如此高收入应该为社会作点贡献,大家说对不对?!选择公益性捐赠是最合适的选择,捐赠额未超过应纳税所得额30%部分,可以扣除。

按刚才算的应纳税得额的30%就是41000*30%=12300元。公益捐赠12300元后,应交个税是4515元,比7890元少交3375元,少交40%以上。惊喜不惊喜?!

篇幅好限,其他合法方法不再赘述!我觉得那么高收入,通过如此少缴税是最好的。一来依法纳税光荣,公益捐赠还可以帮助有需要的人,两全齐美,甚好!

月薪5万怎么避税?月薪5万,不算高啊,月薪85000元以上才适用45%的税率呢。

2018年我们国家的个人所得税法修订后,采取的是按年综合计税制度。如果按照一年60万的收入计算,扣完个人承担的社保公积金之后能有55万的收入。

55万的应税额能够达到49万元,扣税率应该达到了30%,49×30%减去52920元,结果是94080元。收入的接近17%用来交税了,确实感到肉疼。

然而实际上我们,还有个人所得税专项附加扣除,国务院明确要让大家加上专项附加扣除之后,个税起征点远远大于5000元,不少人的起征点能够高于1万元。如果按照个税起征点1万元计算,至少能够减免1.8万元的个人所得税。

其实,我们也可以参照影视明星避税的方法,设立一家工作室,通过劳务报酬的方式将工资收入作为公司收入,不过这个有点玩漏了,税务部门已经对这些避税方式进行严格清查了。有的明星被要求补缴8到10亿的税款。

相对而言,我们个人所得税的监管会越来越严,不管是走国外公司还是其他方式,现金走账,一旦发生问题,税务部门都会严格查处。

最靠谱的方式还是公益捐赠,大家都会念着你的好。不超过应纳税所得额30%的,可以个人所得税税前扣除,超出30%以上部分不得税前扣除。

49万乘以30%等于14.7万元,如果我们捐出10万元。

收入就变成了45万元,年度免税额度是12万元,应税所得额是33万元,适用25%的税率,速算扣除数31920元,结果是50580元,一下子少了4万多呢。是不是很合算?所以,捐出一点还是很好的。

这个好办,每月税前5万元,就是年薪60万元的公司经理或者总监,可以拿一半也就是2.5万元来做工资薪金,剩下的2.5万元让这个人去注册一个个人独资企业,开增值税普通发票给原公司。举个例子,假如是个财务总监,就可以让她设立一个经营范围是会计、审计及税务服务的财税咨询中心,每月开2.5万的普票给原公司,还是低于10万的增值税销售额的,免增值税。

为什么是2.5万呢,你想啊,一个月2.5万一年就是30万,作为个人独资企业不交企业所得税,而是按经营所得交个人所得税,经营所得30万以下的税率最高是20%以下,也比你全部发成工资全年综合所得60万的个税税率最高是30%低得多,何况还可以拿那一半来做个税起征点、社保公积金和个税专项扣除,算下来又可以省很多,而且是合法的!

一般公司的经理都达不到5万的工资水平,总监倒是很有可能,有的甚至远远不止。

从个税的角度来说,这些社会精英就是应该多交税。因为没办法,能力越大责任越大。

这也是为什么个税的税率用的是累进制,越是收入低的,连饭都吃不饱,还有多少能力来贡献税收?越是收入高的,那么越要为国家和人民多做贡献啊。

而且其实5万的月薪也还好,税率是30%,上面还有35%和45%的税率呢,虽然贡献了一半来交税 ,但剩下的部分也已经超过了很多人的生活水平。

不过既然有这个疑问,还是按照这个问题来讨论方法。

今年的个税政策,对于收入偏高的人来说,真的是福利。5000起征点,再加上各种扣除。5万的收入,一下子就没那么高了。

关键是,尽量利用好专项附加扣除。

50000元的工资,那么基本扣除5000元,专项扣除4000(各地不同),专项附加扣除,假设再扣除4000,那么一共可以扣除13000元,那么每个月的应税收入是37000元。

虽然税率仍然没有变,但是缴费基数降低了不少。

除此之外,还有一些特殊的项目也是可以税前扣除的,比如商业健康保险(限额200元/月),递延养老保险(实际支取时再交税),或者有差旅费津贴误餐补助,又或者有公益性捐赠(一般捐赠以应纳税所得额的30%为限,特殊捐赠全额扣除),那么,也可以使应纳税所得额降低。

目前年终奖还可以选择按照一次性奖金的方式来发放。那么,把握好年终奖和工资之间的比例分配就尤为重要。

如前所述,税前工资37000元,那么可以一部分以工资薪金的形式发放,一部分以年终奖的形式发放,那么年终奖的税率区间为10%,工资薪金的税率区间为20%,比之前省税23000元。如果本身有一部分年终奖,假设为2个月工资,10万元,那么省税的效果就没有这么明显,大概能省8400元。

当然,适当分配的时候,要注意避开年终奖的“雷区”,在这些点上面,税收是不划算的。

(3.6万,3.857万]、(14.4万,16.05万]、(30万,31.83万]、(42万,44.75万]、(66万,70.65万]、(96万,112万]

其他的方法用得比较多的是改变收入性质和隐性的福利费。改变收入性质,就是大家常说的变工资薪金为生产经营所得。把自己的公司注册到税收优惠的地区,不但有核定的税率还有别的优惠,最后综合税率是很低的。但这个方法对于公司股东高管不太合理,所以也就衍生出了很多的变种。甚至有人辞了职这么干,决心也是很大的。

由于个人不推崇这些做法,此处就不详细说了。

个人的观点还是既然有这个能力,就尽多出一份力吧,很多人想多纳税,连机会都没有呢。

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